Corporate recruiter

Ben jij graag bezig met een breed pakket aan corporate recruitment werkzaamheden? Wil je hierbinnen de ruimte om taken en projecten naar je toe te trekken die jou interesseren? Kijk dan snel verder!

Wij bieden jou de kans om onderdeel te zijn van een snelgroeiende organisatie en leerzame werkomgeving. Dux Group groeit als jonge en dynamische organisatie snel door, waardoor we de ruimte hebben voor een corporate recruiter. Als corporate recruiter heb jij veel verantwoordelijkheid binnen het team en houd je je bezig met het vinden en binden van nieuwe collega's, denk je mee over hoe we onze recruitment processen nog beter kunnen inrichten, hoe we makkelijker onze kandidaten kunnen bereiken door middel van employer branding en uiteraard ben je verantwoordelijk voor het gehele sollicitatieproces.

Je houdt van afwisseling in je baan.

Het spreekt jou aan om een breed takenpakket te hebben en met veel verschillende zaken aan de slag te gaan binnen het recruitment vak.

Je bent proactief en ondernemend.

Binnen recruitment is er altijd wat te doen en dat geldt eigenlijk ook voor alles binnen Dux. We zoeken iemand die (bijna) niet stil kan zitten, zelf actie onderneemt en zijn of haar verantwoordelijkheden pakt.

Je zoekt een jonge organisatie.

Dux Group is een jonge organisatie met grote ambities. Je kan je voorstellen dat we op een rap tempo professionaliseren en het lijkt je leuk om hier onderdeel van te zijn. Zo leer je nog eens wat!

• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring als (corporate) recruiter;
• Je hebt een relevante hbo opleiding afgerond;
• Je bent communicatief vaardig, zowel in woord als in geschrift;
• Je bent proactief, energiek en positief ingesteld;
• Je bent 32 tot 40 uur in de week beschikbaar;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als in geschrift.

Als corporate recruiter ga je:

• Kandidaten zoeken via verschillende kanalen, contact leggen met deze kandidaten en ervoor zorgen dat je continue met kandidaten in contact staat voor onze functies;
• Sollicitatieprocessen begeleiden op een manier die zowel voor de kandidaat als voor jou leuk is, plezier staat bij ons namelijk hoog in het vaandel;
• Talentpools bouwen met de kandidaten die je spreekt;
• Meedenken over verbeteringen in ons recruitmentproces, als jij denkt dat iets beter of sneller kan, kom met een plan en we gaan er samen mee aan de slag;
• Vind je het leuk om ons referral programma te verbeteren, wil je meedenken over employer branding, ken jij een tool die we nog niet gebruiken maar ons gaat verder helpen of wil jij wervende (en wervelende) video's maken om kandidaten aan te trekken? Jouw input wordt bij ons gewaardeerd;
• Out of the box ideeën inbrengen bij ons team, een podcast maken, een 'sollicitatiestand' op een markt plaatsen, solliciteren in de Euromast, you name it!

• Een salaris tussen de €2.800,- en €3.400,- bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met intentie deze te verlengen;
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen;
• OV-businesscard of indien reizen met de auto een vergoeding van €0,23 per km;
• Een laptop en telefoon;
• Pensioen bij Brand New Day;
• Doorgroeimogelijkheden binnen het HR-vakgebied;
• Een heleboel plezier! Onze borrels en uitjes zijn dé plek om te socializen met gelijkgestemden.